План по противодействию коррупции
в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Ковернинского района »
на 2014-2018 годы.
Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Ковернинского района» (далее - План) является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции», Указ Президента Российской федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции», закон Нижегородской области от 07.03.2008 года № 20-3 «О противодействии коррупции в Нижегородской области».
Основные задачи Плана:
1. Предупреждение коррупционных правонарушений в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Ковернинского района» (далее Учреждении) путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.
2. Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в Учреждении.
3. Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе Учреждения.
4. Содействие реализации прав граждан при выполнении сотрудниками Учреждения своих должностных обязанностей.
5. Повышение ответственности директора Учреждения и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений работниками при выполнении своих должностных обязанностей.
6. Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в Учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия работников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.
№ п/п
Мероприятия Ответственные исполнители Срок выполнения
1. Меры, направленные на совершенствование функционирования учреждения
1.1. Поддержка и совершенствование Интернет-ресурсов ( сайт учреждения, Твиттер) Заместитель директора, программист, специалист по социальной работе (администратор базы данных), специалист ОССО Постоянно
1.2. Осуществление контроля за финансово- хозяйственной деятельностью Учреждения Директор Постоянно
1.3. Осуществление ведения учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций. Заместитель директора, программист, специалист по социальной работе (администратор базы данных), Постоянно
1.4. Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов. Директор Постоянно
1.5. Обеспечение соблюдения коммерческой тайны, защиты персональных данных работников Учреждения, получателей социальных услуг Все сотрудники учреждения Постоянно
1.6. Соблюдение регламента очередности на предоставление услуг (на надомное обслуживание, в ОДП ) Заведующие отделениями, специалисты по социальной работе Постоянно
1.7. Проверка личных дел граждан, находящихся на обслуживании в Учреждении Директор
Зам. директора
Комиссия по внутреннему контролю При заключении договоров на обслуживание, массовом перерасчете
Согласно графика проверок
1.8. Формирование системы независимой оценки качества работы Учреждения, предоставления социальных услуг, общественного контроля и оценки коррупционности в Учреждении путем включения представителей общественных организаций, объединений в составы аттестационной комиссии, Общественный совет, иные совещательные органы Учреждения Директор По плану работы учреждения
1.9. Ведение книг жалоб и предложений (журналов обращений) для получения информации от граждан о качестве предоставляемых государственных услуг Заведующие отделениями, специалисты Постоянно
2. Меры направленные на повышение профессионального уровня кадров
2.1. Проводить ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства (путем предоставления текста этих правовых норм) при приеме на работу при заключении трудового договора.
Регулярно вручения памятки с текстом этих правовых норм)
Специалист по кадрам
Заведующие отделениями
При приеме на работу
Регулярно
2.2 Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки Директор
Зам. директора
Заведующие отделениями
Постоянно
2.3. Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее – Кодекс этики и служебного поведения), оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения Директор
Зам. директора
Заведующие отделениями Постоянно
2.4. Обеспечение соблюдений положений Кодекса этики и служебного поведения Директор Учреждения, заведующие отделениями Постоянно Директор
Зам. директора
Заведующие отделениями Постоянно
2.5. Обеспечение выполнения Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания («дорожной карты») Директор
Зам. директора
Согласно плана
2.6 Включение в содержание аттестационных билетов вопросов на знание нормативно-правовой базы по противодействию коррупции и антикоррупционному поведению
Кодекса этики и служебного поведения
Аттестационная комиссия
Согласно плана
2.7. Размещение на официальном сайте Учреждения и информационных стендах нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений Постоянно
Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений
3.1. Проводить анализ нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения. Результаты рассматривать на заседаниях комиссии Постоянно
3.2. Обеспечивать на сайте Учреждения возможность получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррупции должностных лиц учреждения Специалист ОССО
Постоянно
3.3. Анализировать заявления и обращения граждан, поступающие на официальный сайт учреждения Директор
Зам. директора Постоянно
3.4. В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников Учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы. Директор По мере выявления фактов
3.5. Осуществлять контроль в Учреждении за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» Директор,
Члены котировочной комиссии Постоянно